ポジティブな退職！？
最初の２年は辞めまくり 最初はサラリーマン感覚で数字ばかり追いかける経営をしていました。今から考えると、素人社長と素人施設長が運営しているので上手くいくわけがないですね。 スタッフや利用者から不平不満がでて「私辞めます」…
出戻り社員に感じるギャップ
一度、辞めて、その後に戻ってくるというケースがあります。 そう、出戻りですね。 これは悪い意味での出戻りじゃないんです。 別に他所でどこも雇ってくれないという訳でもなく、いろいろと他で働いてみたけど、やはりうちが一番働き…
育成の取り組みと気付き
育成の取り組み 私は熱心に仕事に取り組み、数年をかけて業務マニュアルを完成させました。このマニュアルは、新入社員がスムーズに業務に慣れるためのもので、私の経験と知識が詰まっていました。しかし、期待とは裏腹に、ほとんどの人…
働き方の価値観が変わってきているのに気がつかず
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 事業拡大、経営の永続 これまでの採用活動で特に重視してきたポイントは何でしょうか？ サービス業に向く方、接客力・コミュニケーション能力がある方、目標が明確な方 過去の採用活…
従業員はコマ、道具の一部として扱っていた私
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 現在は次代の後継の為。娘婿に継がせる予定だが、その下についてくれる人材を獲得したい。 （以前の目的は業務拡大） これまでの採用活動で特に重視してきたポイントは何でしょうか？…
人間の癖はなかなか治るもんじゃない
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 営業規模拡大、欠員補充、現在の顧客保持（フォロー） これまでの採用活動で特に重視してきたポイントは何でしょうか？ 過去のキャリア、実績、人柄 （採用は全てスカウトであり、一…
コミュニケーション力は鍛えられると思っていたけど
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 営業規模拡大、欠員補充、現在の顧客保持（フォロー） これまでの採用活動で特に重視してきたポイントは何でしょうか？ 過去のキャリア、実績、人柄 （採用は全てスカウトであり、一…
お昼休み中に行方不明
過去にこんなことがありました。お昼休みが終わっても社員が戻ってこないんです。何かの用事で外出して戻りが遅れているのではないかと待ってみましたが戻って来ないので心配になり、LINEを送ったところ既読にはなるのですが返信はあ…
理解をしていないのに、採用してしまった
採用の主な目的 自身が経営者であとはアルバイトなので、目的は営業を回す為。 採用活動で特に重視してきたポイント かつては拘りがあったけど、応募も減っていたので、とりあえずは採用して後から教育するという風に変わってきた。 …
イメージが違って離職止まらず
過去の採用活動でのしくじり 美容師として独立してからは家族経営なので、しくじりはありませんが、以前に大きなチェーンで美容師として勤務している時にはありました。随分と昔の話ですが良いですか？ うちは、最先端をいくようなお洒…