過去にこんなことがありました。
お昼休みが終わっても社員が戻ってこないんです。
何かの用事で外出して戻りが遅れているのではないかと待ってみましたが戻って来ないので心配になり、LINEを送ったところ既読にはなるのですが返信はありません。
会社に無断で家に帰ってしまっていました。
彼は２６歳で中途採用で勤務期間は漸く１年経とうかという頃でした。
思い返してみると、馴染めていないのかもしれないと感じていた矢先の出来事でした。
お昼休憩や忘年会などでも少し浮いているように感じましたが、コミュニケーションに消極的なのは彼の性格によるものだろうと考えていました。
面接の印象では不登校気味かもしれないかなという印象でした。
コミュニケーション能力に若干の不安がありましたが職務内容は機械に向き合ってコツコツと進める内容なので営業職ほどの高いコミュニケーション能力はいらないだろうという考えがありました。
機械いじりが好きで得意という部分を評価したんです。
弊社では14日無断欠勤すると退職となり、退職金も出ません。
その旨を伝えたら連絡がありましたので退職の手続きを淡々と進めました。
予兆はありましたか？
途中から遅刻が増えてきました。
遅刻が増えるのは危険なサインですね。
私生活がどれだけ乱れているのかわからないけど、給料を前借りしたいという相談もありました。
教訓となったことは？
欠員が出た時にすぐ埋めたいという気持ちになって慌てて面接したりするなど焦って採用しない。
気持ちが焦ると判断基準に迷いが生じてしまう。