出戻り社員に感じるギャップ。
一度、辞めて、その後に戻ってくるというケースがあります。 そう、出戻りですね。 これは悪い意味での出...
業種
ポジティブな退職！？
最初の２年は辞めまくり 最初はサラリーマン感覚で数字ばかり追いかける経営をしていました。今から考える...
育成の取り組みと気付き
育成の取り組み 私は熱心に仕事に取り組み、数年をかけて業務マニュアルを完成させました。このマニュアル...
お昼休み中に行方不明
過去にこんなことがありました。お昼休みが終わっても社員が戻ってこないんです。何かの用事で外出して戻り...
紹介で入社した従業員が不和の種？
採用活動の主な目的 チームを作って、目標に向かって走るための仲間集め 採用活動で重視してきたポイント...
ギャップの大きさに気付かず。
採用活動の主な目的 チームを作って目的に向かって走るための仲間集め 採用活動で重視してきたポイント ...
イメージが違って離職が止まらず。
過去の人材においてのしくじり 美容師として独立してからは家族経営なので、しくじりはありませんが、以前...
従業員間の不和から、とんでもないことに…。
採用活動の主な目的 採用活動で重視してきたポイント 自分のやりたいことをしっかり持っている。もし無か...