ポジティブな退職！？
最初の２年は辞めまくり 最初はサラリーマン感覚で数字ばかり追いかける経営をしていました。今から考えると、素人社長と素人施設長が運営しているので上手くいくわけがないですね。 スタッフや利用者から不平不満がでて「私辞めます」…
育成の取り組みと気付き
育成の取り組み 私は熱心に仕事に取り組み、数年をかけて業務マニュアルを完成させました。このマニュアルは、新入社員がスムーズに業務に慣れるためのもので、私の経験と知識が詰まっていました。しかし、期待とは裏腹に、ほとんどの人…
お昼休み中に行方不明
過去にこんなことがありました。お昼休みが終わっても社員が戻ってこないんです。何かの用事で外出して戻りが遅れているのではないかと待ってみましたが戻って来ないので心配になり、LINEを送ったところ既読にはなるのですが返信はあ…
従業員間の不和から、とんでもないことに…
採用活動の主な目的 採用活動で重視してきたポイント 自分のやりたいことをしっかり持っている。もし無かったとしても、それを考えようとしている、その姿勢。 過去の採用活動でのしくじり 一番ショックを受けて、「そんなことがある…