それは甘えだと思うんだけど…
悪い会社では無いと思っているんです。 でも、なかなか従業員の意識に問題があって…。 うちの従業員は、...
永岡
繊細な部下の気持ちが分からずに
OとKという男性従業員の話です。 彼らは年配の幹部と若手のちょうど橋渡しになる世代、うちにとって次代...
自信を失っている若手に必要なのは場数じゃない
うちの業務は、工業機械の不調をメンテナンスすることで復調させることです。 ですので、機械の数だけ対応...
悪い芽だと分かっていたのに…
ある女性社員を在籍させてしまったがために痛い目にあってしまった話です。 その女性、Kさんはいわゆる魔...
「話があります」…またかと肩を落とす私がいた。
かつての私はかなり圧の強い…ハラスメント体質と言ってしまえば、それを絵に描いたな社長でした。 当然な...
高圧的な先代社長のスタイルを引き継がず
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 欠員補充が目的、人員確保。 これまでの採用活動で特に...
公私混同…その傷は広がっていくだけ
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ とりあえず人手がいるということでの採用、業種的にも人...
思いの強さゆえに絶ち切れなかった。
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 事業拡大 これまでの採用活動で特に重視してきたポイン...
無免許感覚のままで起業してしまった。
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 事業拡大 これまでの採用活動で特に重視してきたポイン...
来る者を拒まず…その結果…。
あなたの企業での採用活動の主な目的は何ですか？ 未来につなげる為。もの売りではないので10年20年の...