ギャップの大きさに気付かず
採用活動の主な目的 チームを作って目的に向かって走るための仲間集め 採用活動で重視してきたポイント スキルは関係なく、ものの考え方を重視している 過去の採用活動でのしくじり 私自身が募集をかけて、面接をして、採用して来て…
紹介で入社した従業員が不和の種？
採用活動の主な目的 チームを作って、目標に向かって走るための仲間集め 採用活動で重視してきたポイント スキルは関係なく、ものの考え方を重視している 過去の採用活動でのしくじり 一番大きいのは、かなり昔の話ではありますが、…
従業員間の不和から、とんでもないことに…
採用活動の主な目的 採用活動で重視してきたポイント 自分のやりたいことをしっかり持っている。もし無かったとしても、それを考えようとしている、その姿勢。 過去の採用活動でのしくじり 一番ショックを受けて、「そんなことがある…